- w zakresie dofinansowania dla mikro, małego i średniego przedsiębiorcy części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od nich składek na ubezpieczenia społeczne (art. 15zzb ww. ustawy) - przedsiębiorca może mieć przyznane dofinansowanie na okres nie dłuższy niż 3 miesiące od miesiąca złożenia wniosku, a nie od dnia jego złożenia. Po otrzymaniu dofinansowania przedsiębiorca będzie obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres, na który otrzymał dofinansowanie. Utrzymanie w zatrudnieniu pracowników po zakończeniu wsparcia nie będzie już obowiązkiem przedsiębiorcy,
- przedsiębiorcom będącym osobami fizycznymi niezatrudniającym pracowników (art. 15zzc ww. ustawy) przy ubieganiu się o wypłatę kolejnych transzy dofinansowania zniesiono obowiązek comiesięcznego składania oświadczenia o prowadzeniu działalności, a dofinansowanie przypada od miesiąca złożenia wniosku. Dodatkowo przedsiębiorcy będą mieli obowiązek prowadzenia działalności tylko przez okres otrzymywania dofinansowania. Prowadzenie działalności gospodarczej po zakończeniu wsparcia nie będzie już obowiązkiem przedsiębiorcy,
- rozszerzono krąg mikroprzedsiębiorców, którzy są uprawnieni do skorzystania z pożyczki (art. 15zzd ww. ustawy) o podmioty, które nie zatrudniają oraz nigdy nie zatrudniały pracowników. Aby skorzystać z umorzenia pożyczki mikroprzedsiębiorca będzie musiał prowadzić działalność przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki. Utrzymanie zatrudnienia nie będzie już warunkiem umorzenia pożyczki.
- w zakresie dofinansowania dla organizacji pozarządowych prowadzących działalność statutową części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od nich składek na ubezpieczenia społeczne (art. 15zze ww. ustawy) - organizacja pozarządowa może mieć przyznane dofinansowanie na okres nie dłuższy niż 3 miesiące od miesiąca złożenia wniosku, a nie od dnia jego złożenia. Po otrzymaniu dofinansowania organizacja pozarządowa będzie obowiązana do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres, na który otrzymała dofinansowanie. Utrzymanie w zatrudnieniu pracowników po zakończeniu wsparcia nie będzie już obowiązkiem organizacji pozarządowej.
Jednocześnie informujemy, iż do dofinansowań jak i pożyczek udzielonych do dnia wejścia w życie ustawy, stosuje się w brzemieniu nadanym niniejszą ustawą.
