- w zakresie dofinansowania dla mikro, małego i średniego przedsiębiorcy części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od nich składek na ubezpieczenia społeczne (art. 15zzb ww. ustawy) - przedsiębiorca korzystający z dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego na podstawie przepisów ustawy z dnia 27.08.1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2020 r., poz. 426 z późn. zm.) w części niepodlegającej dofinansowaniu może otrzymać dofinansowanie w ramach art. 15zzb,
- dodano art. 15zze1,, który umożliwia organizacjom pozarządowym oraz podmiotom, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z 24.04.2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Z 2019 r., poz. 688 z późn. zm.), które zatrudniają osoby niepełnosprawne i w związku z tym korzystają z dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego na podstawie przepisów ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2020 r., poz. 426 z późn. zm.) do skorzystania także z dofinansowania do kosztów wynagrodzeń pracowników w ramach 15zze w części w jakiej wynagrodzenie pracowników niepełnosprawnych nie jest dofinansowane na podstawie powyższej ustawy,
- w zakresie udzielenia pożyczki dla mikroprzedsiębiorcy na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej (art. 15zzd) zmianie ulega data z 1 marca 2020 r. na 1 kwietnia 2020 r., przed którą mikroprzedsiębiorca ubiegający się o powyższą pożyczkę powinien prowadzić działalność gospodarczą, stanowi to warunek przyznania pożyczki,
- w sprawach udzielania wsparcia na rzecz ochrony miejsc pracy (art. 15g i art. 15zzb – 15zze) przy zawieraniu i zmianie umów, podpis zaufany oraz podpis osobisty uznaje się za równoważny co do skutków prawnych z podpisem własnoręcznym,
- dodano art. 15z5 przewidujący zmiany warunków wykonywania pracy przez cudzoziemców zgodnie z art. 3, art.15g, art. 15x i art. 15zf ustawy o COVID-19 bez konieczności zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pracę czy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, które określają warunki pracy cudzoziemca, ponadto
- wprowadzony art. 15z7 przewiduje wyjątkowe zwolnienie z wymogu uzyskania zezwolenia na pracę w zakresie działalności, w których zasadniczo wymagane są zezwolenia na pracę sezonową, okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz 30 dni po ich odwołaniu. Warunkiem jest posiadanie przez cudzoziemca wcześniej wydanego zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, ważnego chociaż 1 dzień w okresie zagrożenia epidemicznego lub epidemii.
